Jawatan Kosong : Majlis Daerah Tumpat (MDT)

Permohonan adalah dipelawa daripada warganegara Malaysia berumur tidak kurang dari 18 tahun dan tidak lebih dari 54 tahun pada tarikh tutup iklan, yang berkelayakan dan keutamaan kepada rakyat Negeri Kelantan untuk mengisi jawatan berikut:-

1. Penolong Jurutera Gred J29
2. Juruteknik Komputer Gred FT17
3. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa Gred J17
4. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N17

* IKLAN LENGKAP *

Tarikh Tutup Permohonan: 30 April 2012

Read More......Jawatan Kosong : Majlis Daerah Tumpat (MDT)

Jawatan Kosong : Majlis Daerah Gua Musang (MDGM)

Majlis Daerah Gua Musang dengan sukacita mempelawa calon-calon Warganegara Malaysia yang berkelayakan dalam bidang-bidang yang berkaitan untuk mengisi kekosongan jawatan-jawatan berikut:

1. Penolong Pegawai Kesihatan persekitaran
2. Penolong Pegawai Teknologi Maklumat
3. Pembantu Tadbir (Pengkeranian/ Operasi)
4. Pekerja Awam

* MUAT TURUN SYARAT LANTIKAN *

Tarikh Tutup Permohonan:- 21 Mac 2012

Read More......Jawatan Kosong : Majlis Daerah Gua Musang (MDGM)

Jawatan Kosong : Universiti Malaysia Kelantan (UMK)

Universiti memerlukan individu yang boleh bekerja dengan pengawasan yang minimum (independent), bekerja dalam satu pasukan (teamwork), dinamik, kreatif dan inovatif untuk membangun universiti. Individu yang berkelayakan dipelawa untuk mengisi jawatan-jawatan seperti berikut :-

1. PEGAWAI TADBIR N41
2. PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT F41

* IKLAN LENGKAP *

Tarikh tutp permohonan : 18 Mac 2012

Read More......Jawatan Kosong : Universiti Malaysia Kelantan (UMK)

Jawatan Kosong : [sim] JAWATAN KOSONG : Lembaga Kemajuan Kelantan Selatan (KESEDAR)

Dengan sukacita mempelawa calon-calon Warganegara Malaysia yang berkelayakan dalam bidang-bidang yang berkaitan untuk mengisi kekosongan jawatan-jawatan berikut di Lembaga Kemajuan Kelantan Selatan (KESEDAR) bagi memenuhi Visi dan Misi KESEDAR.

1. Pegawai Undang-Undang Gred L1-1
2. Penolong Akauntan Gred W2-1
3. Penyelia Rancangan Tanah Gred G4-1
4. Pembantu Setiausaha Pejabat/ Setiausaha Pejabat Gred
5. Pembantu Tadbir Gred N4-1

* IKLAN JAWATAN *

* BORANG PERMOHONAN *

Sila kemukakan permohonan kepada :

PENGURUS
BAHAGIAN PENTADBIRAN DAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
IBU PEJABAT KESEDAR
18300 GUA MUSANG
KELANTAN.
NO. TEL : 09-9132200

Tarikh tutup permohonan : 30 Januari 2012

Read More......Jawatan Kosong : [sim] JAWATAN KOSONG : Lembaga Kemajuan Kelantan Selatan (KESEDAR)

Jawatan Kosong : Pejabat SUK Kelantan

Warganegara Malaysia yang berkelayakan adalah dipelawa untuk memohon bagi mengisi kekosongan jawatan Bahagian Pengurusan Teknologi Maklumat, Pejabat Setiausaha Kerajaan Negeri Kelantan (keutamaan akan diberikan kepada rakyat Negeri Kelantan) seperti yang dinyatakan dibawah ini :

1. Penolong Pegawai Teknologi Maklumat (F29) Sambilan
2. Penerbit (B27) Sambilan
3. Pereka Bentuk Visual ( Pereka B17 ) Sambilan
4. Juru Kamera ( Ahli Fotografi B17 ) Sambilan
5. Juruteknik Komputer ( Ft17) Sambilan


Pemohon-pemohon yang berminat diminta untuk meghantar resume beserta jawatan yang dipohon kepada :
Bahagian Pengurusan Teknologi Maklumat
Pejabat Setiausaha Kerajaan Negeri Kelantan
Tingkat 1, Blok 6,
Kompleks Kota Darulnaim,
15503 Kota Bharu,
Kelantan

Email : bptm@kelantan.gov.my
Fax : 09-7430504

TARIKH TUTUP PERMOHONAN JAWATAN : 13 NOVEMBER 2011

Read More......Jawatan Kosong : Pejabat SUK Kelantan

Jawatan Kosong : Universiti Malaysia Kelantan (UMK)

Universiti Malaysia Kelantan (UMK) memerlukan individu yang boleh bekerja dengan pengawasan yang minimum (independent), bekerja dalam satu pasukan (teamwork), dinamik, kreatif dan inovatif untuk membangun universiti. Individu yang berkelayakan dipelawa untuk mengisi jawatan-jawatan seperti berikut :-

1. Jurutera
2. Pegawai Tadbir
3. Penolong Pegawai Tadbir
4. Pembantu Makmal
5. Juruteknik
6. Pengawal Keselamatan

(a) Semua permohonan perlu dibuat secara `on-line’ melalui laman web http://jobs.umk.edu.my/job/ sepenuhnya.
(b) Permohonan yang tidak lengkap diisi secara ‘on-line’ atau tidak menggunakan Sistem Permohonan Jawatan secara ‘on-line’ boleh menyebabkan permohonan tidak akan dipertimbangkan.


TARIKH TUTUP PERMOHONAN 15 OKTOBER 2011

* IKLAN LENGKAP *

Read More......Jawatan Kosong : Universiti Malaysia Kelantan (UMK)

Jawatan Kosong : Kolej Islam Sains Teknologi (KIST)

Kolej Islam Sains Dan Teknologi (KIST)

1. Server Administrator (2 Kekosongan)
2. Eksekutif (MEE Training Centre)
3. Eksekutif Akaun
4. Eksekutif IT
5. Pensyarah
6. Pembantu Stor

Tarikh Tutup Permohonan: 31 Ogos 2011

* IKLAN LENGKAP *

Read More......Jawatan Kosong : Kolej Islam Sains Teknologi (KIST)

Jawatan Kosong : Perbadanan Menteri Besar Kelantan (PMBK)

Perbadanan Menteri Besar Kelantan (PMBK) menjemput warganegara malaysia yang berkelayakan untuk memohon jawatan kosong seperti berikut di Sihhat-Afiat Sdn Bhd:

1. Eksekutif Pemasaran
2. Eksekutif Kewangan dan Pentadbiran
3. Penyelia Operasi
4. Kerani Am

* MUAT TURUN SYARAT LANTIKAN *

Tarikh Tutup Permohonan: 11 Ogos 2011

Read More......Jawatan Kosong : Perbadanan Menteri Besar Kelantan (PMBK)

Kenapa perlu mencari kesempurnaan kalau menjadi seorang pemimpin

Fitrah kejadian manusia di katakan adalah penciptaan yang terbaik daripada Allah S.W.T. Tetapi kenapa manusia masih mengatakan setiap orang tidak sempurna “nobody perfect”. Kadang-kadang kita bingung memikirkan kenapa di istilahkan sebegitu rupa. Tetapi tuhan dah janjikan manusia adalah kejadian yang terbaik sebaik-baik kejadian. Setiap manusia ada kelebihan dan kekurangannya, itulah sebenarnya pengukur kepada kenapa istilah manusia tidak sempurna itu wujud.

Apa yang mudah kita lihat ialah dari segi keadaan fizikal setiap manusia, ada yang sempurna kejadiaanya, semua cukup lengkap dari atas sampai ke bawah dan ada pula yang tidak sempurna dari fizikalnya. Dilahirkan mempunyai kecacatan fizikal dan di istilahkan sebagai orang kurang upaya, namun semua itu adalah anugerah daripada tuhan. Terima hakikat dan makrifat daripada kejadian tersebut. Kepada manusia yang sempurna kejadiannya, ambillah orang yang kurang upaya tersebut sebagai satu anugerah untuk kita menilai diri kita yang sempurna ini.


Apa yang saya ingin sentuh di sini adalah mengenai bagaimana menjadi seorang pemimpin di kalangan manusia bukan pemimpin yang memimpin binatang. Manusia yang terpilih menjadi pemimpin adalah seseorang yang di anugerahkan oleh Allah sesuatu kelebihan dan ternyata ianya adalah golongan yang terpilih oleh Allah untuk menjadi pemimpin kepada manusia. Adakah seseorang pemimpin itu seseorang yang sempurna? Dari segi fizikal memang ternyata mesti dipilih dari kalangan sempurna, tiada cacat celanya dan berpendidikan yang baik. Namun sifat fizikal yang sempurna hanyalah sebahagian daripada ciri-ciri yang di perlukan untuk menjadi seorang pemimpin. Pemimpin yang baik mempunyai pakej yang lengkap yang mampu menawan hati para pengikutnya.

Antara ciri-ciri pemimpin yang baik ialah mesti pandai bercakap, pendidikan yang tinggi,menolong orang, berbudi bahasa, tidak pilih kasih, tidak memilih bulu, menjalankan tanggungjawab dengan ikhlas tanpa tanpa sebarang niat lain, tidak rasuah, tidak memfitnah, tidak membuat spekulasi, tidak menganiaya orang lain, tidak mementingkan diri sendiri dan anak pinak dan seribu perkara lagi yang perlu ada pada seorang pemimpin. Kalau tidak sanggup mendalami perkara tersebut, maka tidak layaklah untuk di pilih sebagai pemimpin.

Itulah yang saya maksudkan kenapa jiakalau menjadi seorang pemimpin maka mereka perlu seboleh-bolehnya mencari kesempurnaan dalam perkara-perkara yang di senaraikan tadi. Pentingnya seseorang pemimpin itu dilihat sempurna pada wataknya, percakapan, pemakaian dan lain-lain lagi. Kesempurnaan itu adalah suatu subjek yang perlu di pertontonkan kepada masyarakat agar mereka respect kepada seseorang pemimipin.

Jikalau seseorang pemimpin itu dilihat selekeh, banyak masalah, sombong dengan orang bawahan, suka makan rasuah, bagaimana mahu jadi pemimpin jika perkara-perkara buruk tersebut ada pada mereka. Jika kita lihat hari ini banyak pemimpin yang jatuh kerana rasuah, kerana seks, dan macam-macam lagi. Sebab mereka pemimpin yang tidak sempurna dan tidak bersih. Pemimpin adalah antara golongan yang pertama akan di soal jawab pada hari kiamat nanti. Bagaimana nak menjawab sekiranya memimpin macam orang gila, semua di kira halal, rasuah halal, perempuan halal, saya bagi fakta melihat kepada kejadian kat negara luar, bukan Malaysia yer..

Pemimpin yang terbaik ialah Rasulallah, pemimpin yang terbaek,terbaek,terbaek yang perlu di contohi oleh semua orang terutama orang Islam. Pemimpin yang membawa pakej lengkap dari semua sudut, tak perlu lagi teori-teori dan falsafah-falsafah lain yang menjadikan pemimpin kita lupa kepada mati. Sebab tu banyak pemimpin sekarang terlibat dalam banyak masalah dan isu, malas nak sebut paham-paham sendiri la. Sebab itu saya tekankan kalau nak jadi seseorang pemimpin wajib belajar mencari kesempurnaan seperti yang saya terangkan di atas. Kalau ada kekurangan perlu belajar bagaimana nak mengurangkan kekurangan tersebut. Walaupun tajuk ini di tujukan kepada pemimpin, kita yang orang biasa juga perlu mencari kesempurnaan dalam apa jua masalah. Sebagai contoh mudah tambahkan lebih banyak kebaikan dalam kehidupan seharian kita. Tiada salah mencari kesempurnaan tapi pastikan kena pada caranya.

Hanya pendapat dari hati.

- Sumber

Read More......Kenapa perlu mencari kesempurnaan kalau menjadi seorang pemimpin

Kewajipan majikan

DARIPADA Khaitamah r.a katanya : Kami sedang duduk bersama-sama Abdullah bin Umara r.a. Tiba-tiba datang seorang ketua pelayan, maka Ibnu Umar berkata : Adakah engkau telah memberikan makanan kepada hamba sahaya? "Pelayan itu menjawab: Tidak." Ibnu Umar berkata : Pergilah dan berikanlah kepada mereka. Dan beliau berkata: Rasulullah SAW bersabda : Cukuplah seseorang itu berdosa, ia menahan makanan terhadap orang yang di bawah kuasanya."

Riwayat Muslim

Huraian Hadith:


Dalam pengurusan Islam, berlaku adil dalam semua aspek kehidupan sangat dituntut. Maka Islam mengajar umatnya menghormati manusia, walaupun berlainan fahaman dan anutan.

Justeru pekerja dan majikan adalah selamanya terikat dengan aqad (kontrak) yang antara lain menghendaki pekerja menjalankan tugas dan tanggungjawab dengan penuh kesungguhan lagi amanah, sementara majikan pula berkewajipan melayani atau mengambil peduli para pekerjanya dengan baik, ihsan dan adil.

Sumber: Jabatan Kemajuan Islam Malaysia

Read More......Kewajipan majikan

Jawatan Kosong : Kumpulan Pertanian Kelantan Berhad (KPKB)

Kumpulan Pertanian Kelantan Berhad memerlukan individu yang boleh bekerja dengan pengawasan yang minimum, bekerja dalam satu pasukan, dinamik, kreatif, dan inovatif untuk memperkembangkan bisnes Kumpulan Pertanian Kelantan Berhad. Calon-calon yang berkelayakan adalah dipelawa untuk memohon jawatan-jawatan berikut :

1. PENGURUS AGRIBISNES
2. EKSEKUTIF KANAN


Tugas & tanggungjawab :
1. PENGURUS AGRIBISNES

• Merancang dan menyediakan kertas kerja projek serta menyelaras program-program yang berkaitan dengan aktiviti pembangunan agribisnes.
• Menyediakan kajian kemungkinan (feasibility study) yang berkaitan dengan pemajuan perusahaan atau industri yang berpotensi bagi pembangunan sektor agro-industri.
• Merancang, mengarah serta menyelaras aktiviti jualan dan pemasaran produk dan perkhidmatan syarikat.
• Mengendalikan kerja-kerja analisa ke atas cadangan projek yang diterima.
• Menyediakan business plan pemajuan perusahaan atau industri dalam agribisnes.
• Menyelaras dan memantau program dokongan peningkatan agribisnes.
• Menjalankan tugas yang diarahkan oleh pengurusan dari masa ke semasa.

Syarat kelayakan :
• Ijazah Sarjana Muda Sains Pertanian, Agribisnes yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau ;
• Ijazah Sarjana Muda atau kelulusan sebanding dalam bidang Pengurusan Perniagaan Tani (Agribisnes) / Pemasaran / Perekonomian atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
• Keutamaan diberikan kepada individu yang mempunyai pengalaman sekurang-kurangnya 5 tahun dalam bidang yang berkaitan.

2. EKSEKUTIF KANAN

• Merancang dan menyediakan kertas kerja projek serta menyelaras program-program yang berkaitan dengan aktiviti pembangunan agribisnes.
• Menyediakan kajian kemungkinan (feasibility study) yang berkaitan dengan pemajuan perusahaan atau industri yang berpotensi bagi pembangunan sektor agro-industri.
• Merancang, mengarah serta menyelaras aktiviti jualan dan pemasaran produk dan perkhidmatan syarikat.
• Mengendalikan kerja-kerja analisa ke atas cadangan projek yang diterima.
• Menyediakan business plan pemajuan perusahaan atau industri dalam agribisnes.
• Menyelaras dan memantau program dokongan peningkatan agribisnes.
• Menjalankan tugas yang diarahkan oleh pengurusan dari masa ke semasa.

Syarat kelayakan :
• Ijazah Sarjana Muda Sains Pertanian, Agribisnes yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau ;
• Ijazah Sarjana Muda atau kelulusan sebanding dalam bidang Pengurusan Perniagaan Tani (Agribisnes) / Pemasaran / Perekonomian atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
• Keutamaan diberikan kepada individu yang mempunyai pengalaman sekurang-kurangnya 3 tahun dalam bidang yang berkaitan.

Cara memohon :
Calon-calon yang berminat dipelawa menghantar resume yang lengkap kepada :-

Bahagian Pentadbiran & Sumber Manusia
Kumpulan Pertanian Kelantan Berhad
Lot 1809, Bangunan KPKB, Jalan Bayam
15200 Kota Bharu, Kelantan.
Tel : 09-7474353
Faks : 09-7485787 eMail : psm@kpkb.com.my

Setiap permohonan adalah dianggap sulit dan persendirian.
Hanya calon-calon yang layak akan dipanggil untuk temuduga.

Permohonan ditutup pada 3hb Julai 2011

Read More......Jawatan Kosong : Kumpulan Pertanian Kelantan Berhad (KPKB)

Studi: 'Menjilat' Atasan Bikin Hidup Sehat

Pekerja yang tidak disenangi bos cenderung akan menerima tekanan psikologis.

VIVAnews - Mungkin Anda sering melihat sejumlah rekan kerja yang pandai mengambil hati atasan. Rasa kesal tak jarang muncul, ketika aksi itu membuat mereka menerima promosi jabatan atau kenaikan gaji. Terlepas efek buruknya terhadap lingkungan sekitar, sebuah studi mengungkap bahwa 'menjilat' bos membuat hidup lebih sehat.

Studi yang diterbitkan di Journal of Management Studies itu mengungkap bahwa tindakan semacam itu justru dapat mengurangi tekanan psikologis di tempat kerja. Tak hanya terhadap atasan, kemampuan seseorang merebut hati rekan kerjanya juga dapat menjauhkannya dari tekanan psikologis serupa.


Hasil studi itu menunjukkan, kemampuan seseorang melancarkan politik 'cerdas' untuk mengambil hati atasan dan rekan kerjanya akan meminimalisir terjadinya tekanan psikologis akibat pengucilan di lingkungan kerja.

Studi tersebut juga mengungkap bahwa pekerja yang mengalami pengucilan atau tidak disenangi bos cenderung akan menerima tekanan pekerjaan yang lebih berat, kelelahan emosional, dan kehilangan kreativitas serta produktivitas akibat tekanan yang muncul.

Berdasar survei terhadap 262 karyawan selama lebih lima tahun, sebanyak 29 persen dari 66 persen responden yang merasa diabaikan oleh bos atau rekan kerja memutuskan meninggalkan pekerjaan mereka (resign). Ini menunjukkan bahwa pengucilan di tempat kerja menjadi faktor pemicu stres individu yang berdampak pada kesehatan.

Dalam studi terhadap 215 karyawan di dua perusahaan minyak dan gas di China. tersebut, peneliti menguji hubungan antara kemampuan berpolitik di tempat kerja dan pengucilan di tempat kerja serta tekanan psikologis karyawan. "Data menunjukan bahwa pengucilan di tempat kerja berhubungan dengan tekanan psikologis," ujar Ho Kwong Kwan, salah satu penulis studi.

Menurutnya, proses mengambil hati dapat menetralisir hubungan antara pengucilan di tempat kerja dengan tekanan psikologis bila dilakukan oleh karyawan yang memiliki ketrampilan berpolitik. Namun, akan terjadi sebaliknya jika dilakukan oleh karyawan yang tidak pandai berpolitik.

Sementara jalan menuju kesuksesan dan kesehatan muncul dari 'menjilat', penulis studi memiliki saran yang lebih baik. Mereka mengatakan bahwa perusahaan harus menciptakan budaya yang menghambat munculnya pengucilan di tempat kerja dengan menyediakan pelatihan kepada manajer dan karyawan. Hal ini akan meningkatkan harga diri dan kepercayaan diri karyawan, mendorong teknik pemecahan masalah yang efektif, dan meningkatkan ketrampilan berpolitik karyawan. (umi)

http://us.kosmo.vivanews.com/news/read/226099-studi---menjilat--atasan-bikin-hidup-sehat

Read More......Studi: 'Menjilat' Atasan Bikin Hidup Sehat

25 tahun kerja tidak pernah cuti sakit

Oleh ADHAM SHADAN
adham.shadan@kosmo.com.my

MOHD. FAKRI bangga menunjukkan sijil penghargaan yang diterimanya di Kota Bharu semalam.

KOTA BHARU - Seorang kakitangan Lembaga Kenaf dan Tembakau Negara (LKTN), Mohd. Fakri Mohamad Noor, 48, tidak pernah memohon cuti sakit sejak dia memulakan kerjayanya pada tahun 1986.

"Bagi saya, cuti sakit hanya betul-betul kepada orang yang sakit dan tidak mampu bekerja sahaja. Sebab itu setiap kali doktor tawarkan sijil sakit, saya tolak.

"Biasanya, saya akan hubungi pejabat untuk ambil cuti tahun saja,'' katanya ketika ditemui pada Majlis Perhimpunan Kakitangan LKTN di sini semalam.


Pada majlis itu, Mohd. Fakri yang kini Ketua Komunikasi Korporat LKTN bersama 11 kakitangan lain menerima sijil penghargaan daripada Ketua Pengarah LKTN, Ahmad Loman di atas kesetiaan mereka berkhidmat lebih 25 tahun dengan organisasi itu.

Mohd. Fakri yang memulakan kerjayanya sebagai Juruteknik Pembangunan Kawasan LKTN pada 1986 juga bernasib baik kerana selama tempoh perkhidmatannya, dia tidak pernah mengalami masalah kesihatan yang teruk dan tidak pernah dimasukkan ke hospital

"Mungkin amalan penjagaan kesihatan yang saya lakukan turut membantu, misalnya tidak minum air sejuk dan tidak menghisap rokok,'' katanya.

Tambahnya, selepas menerima anugerah itu, dia kini berazam untuk cuba mengekalkan prestasi itu sehinggalah pencen pada usia 58 tahun nanti.

"Biarlah jadi sejarah sendiri buat diri saya. Saya ada tempoh 10 tahun lagi sebelum pencen dan kalau boleh saya akan cuba bertahan untuk tidak memohon cuti sakit.

"Mungkin saya boleh menjadi salah seorang penjawat awam di negara ini yang tidak pernah memohon cuti sakit sejak bekerja sampai pencen,'' katanya.

Read More......25 tahun kerja tidak pernah cuti sakit

Info : Makluman Pembekuan Jawatan Kosong di Sektor Kerajaan

Pembekuan pengambilan / pengisian jawatan dan pemansuhan jawatan kosong di semua Kementerian dan Jabatan Persekutuan Pejabat Setiausaha Kerajaan Negeri, Badan Berkanun, Badan Berkanun Persekutuan dan Badan Berkanun Negeri.

Surat Edaran: JPA.BPO(S) 71/3/4-2 Jld. 3(17) KLIK SINI

Read More......Info : Makluman Pembekuan Jawatan Kosong di Sektor Kerajaan

Jawatan Kosong : Lembaga Kenaf dan Tembakau Negara (LKTN)

Lembaga Kenaf dan Tembakau Negara mempelawa orang ramai yang berkelayakan untuk mengisi kekosongan jawatan seperti berikut :

a) Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E41 (1 Kekosongan)
b) Penolong Akauntan Gred W27 (1 Kekosongan)
c) Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E27 (4 Kekosongan)
d) Pembantu Tadbir (Perkeranian/ Operasi) Gred N17 (4 Kekosongan)
e) Pegawai Khidmat Pelanggan Gren N17 (1 Kekosongan)
f) Pembantu Setiausaha Pejabat/ Setiausaha Pejabat Gred N17 (1 Kekosongan)
g) Pembantu Ehwal Ekonomi Gred E17 (2 Kekosongan)
h) Pereka Gred B17 (1 Kekosongan)
i) Pembantu Am Pejabat Gred N1 (1 Kekosongan)
j) Pekerja Awam Gred R1 (1 Kekosongan)
k) Pemandu Kenderaan Gred R3 (1 Kekosongan)

* MAKLUMAT IKLAN *

* BORANG PERMOHONAN *

Sila pastikan anda mempunyai Adobe Acrobat Reader untuk melihat dan mencetak borang Jawatan kosong tersebut. Tarikh tutup permohonan adalah pada 6 Jun 2011 (Isnin).

Read More......Jawatan Kosong : Lembaga Kenaf dan Tembakau Negara (LKTN)

Adakah anda tidak pasti kerjaya apakah yang sesuai dengan kehendak dan personaliti anda?

Ataupun anda merasakan bahawa pekerjaan yang anda lakukan tidak serasi dengan anda dan kerjaya tersebut sebenarnya bukan yang anda impi-impikan selama ini?

Jika anda berada dalam dilema untuk memilih, UJIAN APTITUD mungkin boleh memberikan jawapan kepada soalan-soalan yang sedang anda cari selama ini.

UJIAN APTITUD bertujuan untuk memberikan panduan kepada sesiapa sahaja yang ingin berjaya dalam karier masing-masing. UJIAN APTITUD dapat membantu anda menilai kebolehan diri anda dan seterusnya mentafsir bidang yang sesuai dengan kebolehan dan tahap pemikiran anda.


Tidak kira apa jua sebab anda mencuba UJIAN APTITUD, ujian ini akan membantu anda membuat keputusan yang lebih baik tentang masa depan karier anda dan seterusnya hala tuju hidup anda!



Sekarang ini, kita banyak mendengar cerita tentang kebanyakan remaja atau graduan yang bekerja tetapi apabila ditanya tentang pilihan mereka, mereka hanya menjawab, "Saya hanya mendapat kerja ni. Jadi, saya kerja saja dulu, lebih baik daripada tidak dapat bekerja langsung…". Fenomena ini agak menyedihkan. Sekiranya anda tidak melakukan pekerjaan yang anda minati, anda tidak mungkin berpeluang untuk mengeksploitasikan kebolehan anda. Hal ini juga satu ‘pembaziran’ sumber manusia dan boleh mengakibatkan rasa kekosongan dan kekecewaan pada diri anda.



Kebanyakan individu akan cenderung untuk memilih pekerjaan yang menawarkan gaji yang tinggi atau bekerja di syarikat yang lebih stabil sebagai pengisian untuk jangka masa pendek. Namun, yang membimbangkan kesannya untuk jangka masa yang panjang. Bayangkan anda terpaksa melakukan kerja yang tidak anda sukai untuk bertahun-tahun lamanya!



Terdapat dua perkara penting yang harus anda ketahui sebelum anda memilih sesuatu kerjaya.



1. Anda harus mengenali diri anda sendiri.

2. Anda harus mengetahui peluang yang ada untuk anda di luar sana.

Kerjaya yang sesuai untuk orang lain mungkin tidak sesuai dengan diri anda. Jadi, inilah masa untuk anda membuat keputusan dengan menilai diri anda sendiri daripada segi kebolehan dan keinginan anda.

UJIAN APTITUD dapat membantu anda merancang kerjaya anda secara teratur. Semua ujian yang disediakan dapat memberikan panduan berkaitan kerjaya yang sesuai untuk anda, iaitu:

1. Mampu menyerlahkan kebolehana dan kekuatan diri anda

2. Sesuai dengan perlakuan dan cara hidup anda (personaliti)

3. Apa yang dapat merangsang pemikiran dan minat anda (motivasi)



Aspek Kebolehan

Perkara yang perlu dikenal pasti adalah mengenali diri anda yang sebenar. Anda perlu mengetahui kebolehan anda dan perkara yang dapat dilakukan untuk menggunakan kebolehan anda secara maksimum.

Sekiranya anda sedang melakukan pekerjaan yang tidak anda minati, kebolehan sebenar anda tidak dapat digunakan dengan sebaik mungkin. Hal ini mungkin menghalang majikan anda untuk mendapat gambaran yang sebenar tentang prestasi kerja anda.

Oleh itu, untuk mengenal pasti kekuatan diri anda, anda harus menjalani Ujian Kebolehan. Ujian Kebolehan ini bertujuan untuk mengenal pasti kebolehan yang tidak semestinya lahir daripada pembelajaran dan pengetahuan. Ujian yang diberi akan menguji tahap anda memahami dan menyelesaikan sesuatu perkara atau masalah dalam tugasan seharian.

Fail pdf Ujian Kebolehan boleh dimuat turun di Ruangan Muat Turun. Sila klik di sini.


Aspek Personaliti

Fitrah perlakuan manusia ialah kemampuan untuk menyesuaikan diri dalam apa-apa jua keadaan (fleksibel). Atas alasan inilah kebanyakan orang dapat melakukan kerja yang tidak disukai oleh mereka selama bertahun-tahun lamanya.

Majoriti majikan sekarang amat menitikberatkan kesesuaian peribadi pekerja dengan tugasan yang akan dilakukan. Oleh itu, banyak syarikat memerlukan anda untuk membuat ujian penilaian dahulu sebelum memulakan temu duga kerana perkara ini sediki sebanyak dapat memberikan gambaran yang sebenar tentang diri anda sama ada terdapat kesesuaian atau tidak dengan jawatan yang ditawarkan.

Jika seseorang pekerja itu tidak berminat akan kerja yang dilakukan, secara tidak langsung, produktiviti syarikat akan terjejas. Oleh itu, keserasian personaliti seseorang pekerja dan tugas amat penting.

Ujian Personaliti akan menganalisa pemikiran, perasaan dan perlakuan anda. Dengan itu, anda harus menjawab semua soalan dengan jujur dan fikiran yang terbuka untuk mendapatkan takrifan yang tepat tentang personaliti anda.

Ujian Personaliti adalah berbeza dengan Ujian Kebolehan kerana tiada jawapan yang betul atau salah. Apapun jawapan yang anda berikan adalah datang dari dalam diri anda sendiri. Takrifan daripada keputusan ujian akan memberi anda panduan tentang kerjaya yang sesuai dengan diri anda.

Fail pdf Ujian Personaliti boleh dimuat turun di Ruangan Muat Turun. Sila klik di sini.


Aspek Motivasi

Jika anda bertanya kepada seseorang tentang perkara yang mereka minati, mereka mungkin dapat memberikan jawapan kepada anda tanpa berfikir panjang. Hakikatnya perkara itu tidak semudah yang difikirkan. Kebanyakan orang tidak pasti apa yang dapat dilakukan oleh mereka dan peluang yang ada untuk mereka. Sesetengah individu mengimpikan satu perkara yang tidak mungkin dicapai. Jadi, untuk memastikan anda mencapai impian anda, anda perlu membuat Ujian Motivasi.

Ujian Motivasi akan membantu anda mengenal pasti silap anda dalam memilih cita-cita. Kebanyakan remaja mendapat motivasi daripada orang di sekeliling, mentor dan keluarga sendiri. Sebagai contoh, jika ditanya soalan yang berkaitan cita-cita kepada remaja yang ayahnya seorang doktor yang berjaya, besar kemungkinan jawapannya adalah untuk menjadi seorang doktor. Persoalannya, adakah kerja sebagai doktor itu sesuai dengan kebolehan dan personalitinya?

Tidak kurang juga, ada yang berpendapat bahawa jika diberikan peluang, mereka dapat membuat keputusan yang lebih baik daripada seseorang ahli politik, dapat menyanyi lebih baik daripada penyanyi terkenal dan sebagainya. Namun, perkara yang paling utama sekarang adalah untuk mengetahui minat anda dan mengenal pasti sama ada minat itu dapat memberi anda kepuasan untuk jangka masa yang panjang.

Ujian Motivasi adalah mudah. Anda hanya perlu memilih jenis pekerjaan yang anda suka lakukan daripada dua pilihan. Anda juga harus membayangkan pekerjaan itu dan bertanya pada diri anda sendiri sama ada tugasan yang perlu dilakukan bersesuaian dengan jiwa anda.

Jika semua aspek tentang perkara ini digabungkan, ini dapat memberikan gambaran tentang sejauh mana anda akan berjaya dalam sesuatu bidang sekiranya anda berusaha dengan gigih.

Fail pdf Ujian Motivasi boleh dimuat turun di Ruangan Muat Turun. Sila klik di sini.


Adakah wujud faktor-faktor yang tidak dapat diukur?

Jawapannya, ya. Pertama, ada beberapa jenis pekerjaan yang memerlukan ciri-ciri fizikal yang mungkin tiada dalam diri anda. Kedua, halangan daripada segi kelayakan akademik. Jika minat anda menjurus kepada bidang perubatan, tetapi anda tidak mempunyai kelayakan akademik untuk menjadi seorang doktor ataupun jururawat, sudah tentu amat sukar untuk merealisasikan impian anda.

Jadi, UJIAN APTITUD hanyalah sebagai panduan untuk anda mengenal pasti kebolehan anda untuk disesuaikan dengan kerjaya yang anda minati. Ujian ini juga dapat membantu anda membuat keputusan sama ada kerjaya anda sekarang sesuai atau tidak dengan diri anda.

Terdapat tiga set ujian, iaitu:

Ujian Kebolehan – Ujian 1 hingga Ujian 7

Ujian Personaliti – Bahagian 1 dan 2

Ujian Motivasi – Bahagian 1

Anda harus menjawab kesemua soalan yang dikemukakan untuk mendapat penilaian yang sebenar tentang kebolehan, personaliti dan motivasi yang anda miliki. Selamat mencuba!

Artikel di atas dipetik daripada buku Ujian Aptitud: Tentukan Kerjaya Anda. Maklumat lanjut berkenaan buku ini boleh didapati dengan menghubungi Cik Nor di talian 03-9019 5303 atau melayari web kami di www.books.perintis.com.my.

Read More......Adakah anda tidak pasti kerjaya apakah yang sesuai dengan kehendak dan personaliti anda?

Jawatan Kosong : Majlis Daerah Ketereh (MDK)

Permohonan adalah dipelawa daripada Rakyat Negeri Kelantan Darul Naim atau Warganegara Malaysia yang berkelayakan dan berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan untuk mengisi kekosongan jawatan berikut di MAJLIS DAERAH KETEREH PERBANDARAN ISLAM, 16450 KOTA BHARU, KELANTAN.

1. Penolong Pegawai Kesihatan Dan Persekitaran
2. Pembantu Penilaian
3. Pembantu Penguatkuasa
4. Pembantu Kesihatan Awam
5. Juruteknik
6. Pemandu Kenderaan

* SYARAT LANTIKAN *

Tarikh Tutup Permohonan : 6 Jun 2011

Read More......Jawatan Kosong : Majlis Daerah Ketereh (MDK)

Jawatan Kosong : Universiti Sains Malaysia (USM)

Sukacita dimaklumkan Iklan Jawatan Kosong di Universiti Sains Malaysia (USM) bagi Kumpulan Pengurusan & Profesional dan Kumpulan Sokongan akan dibuka mulai 8 Mei 2011 hingga 22 Mei 2011. Oleh itu, Warganegara Malaysia di pelawa untuk memohon jawatan seperti berikut:-

1. Pegawai Penyelidik Q41/Q43/Q47/Q51/Q53
2. Pegawai Pergigian U41
3. Pegawai Perubatan UD41
4. Pembantu Am Pejabat N1
5. Pembantu Pembedahan Pergigian U17
6. Atenden Kesihatan U3
7. Guru Bahasa DG41
8. Juruteknik Komputer FT17
9. Juruteknologi Makmal Perubatan U29
10. Pegawai Dietetik U41
11. Pegawai Keselamatan KP41
12. Pegawai Pergigian U41
13. Pegawai Perubatan UD41/UD43/UD44/UD47/UD48/UD51 /UD52/UD53/UD54
14. Pegawai Psikologi S41
15. Pegawai Sains C41
16. Pegawai Teknologi Maklumat F41
17. Pegawai Veterinar G41
18. Pembantu Am Pejabat N1
19. Pembantu Hal Ehwal Islam S17
20. Pembantu Pembedahan Pergigian U17
21. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) N17
22. Pembantu Tadbir (Pekeranian/Operasi) N17
23. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam S27
24. Penolong Pegawai Perpustakaan S27


25. Penolong Pegawai Perubatan U29
26. Penolong Pegawai Sains C27
27. Penolong Pegawai Teknologi Maklumat F29
28. Pereka B41
29. Juruteknik J17 (Elektrik & Elektronik)
30. Juruteknik J17 (Awam)
31. Juruteknik J17 (Mekanikal)
32. Jurutera J41
33. Pegawai Belia Dan Sukan S41
34. Pegawai Farmasi U41
35. Pegawai Kebudayaan B27
36. Pegawai Penyelidik Sosial N41
37. Pegawai Perancang Bahasa S41
38. Pegawai Pergigian U41
39. Pegawai Perubatan UD43
40. Pegawai Teknologi Maklumat F41
41. Pembantu Laut A17
42. Pembantu Penyelidik Sosial N17
43. Pembantu Perpustakaan S17
44. Pembantu Setiausaha Pejabat/Setiausaha Pejabat N27
45. Penolong Jurutera J29
46. Jurupulih Perubatan U29
47. Pegawai Veterinar G41
48. Penolong Pegawai Teknologi Maklumat F29

* SYARAT-SYARAT DAN PERMOHONAN SECARA ONLINE *

Tarikh Tutup Permohonan : 22 Mei 2011

Read More......Jawatan Kosong : Universiti Sains Malaysia (USM)

Kata-kata semangat

Jika Anda mahu mencapai kejayaan semata-mata mahu mengatasi orang lain atau nak berjaya semata-mata mahu menunjuk-nunjuk pada orang lain, Anda akan membunuh potensi diri Anda sebab Anda hidup di dalam dogma iaitu bertindak berdasarkan apa yang orang lain kata.

Anda tidak ada impian sendiri, tapi hidup berdasarkan impian yang diset oleh orang lain terhadap diri Anda. Walaupun Anda berjaya, Anda akan rasa ‘kosong’. Bila ada orang lain muncul lebih berjaya daripada Anda, timbil rasa dengki, iri hati, sakit hati.

Jika Anda mahu mencapai kejayaan sebab Anda mahu menjadi ‘somebody’, mahu mencapai apa yang Anda impikan, Anda seronok melakukan perkara yang Anda sukai, potensi Anda untuk berkembang sentiasa ada, bahkan tak ada had! Anda akan terdorong untuk belajar perkara baru di api-apikan oleh rasa ingin tahu. Anda akan maju tanpa Anda sendiri menyedarinya.


Meminta pendapat orang lain, itu satu perbuatan yang bagus. Tapi, jangan bergantung pada pendapat orang lain semata-mata sebagai pentunjuk hidup. Cara paling baik adalah gunakan pendapat orang sekeliling sebagai panduan kemudian gabungkan dengan idea Anda sendiri.

Jika kegagalan berlaku, berhentilah menyalahkan orang lain. Ambil tanggungjawab atas tindakan Anda.
Walau apa jua yang berlaku, terima dengan rasa bertanggungjawab. Salahkan dalaman, jangan salahkan luaran.

Maksudnya, salahkan diri sendiri kerana berbuat silap dan kerana tidak berbuat sehabis baik.

Mulai hari ini, apa jua orang kata pasal Anda, dengar dan gali motivasi di sebaliknya. Jangan melenting, jangan jadi bad mood, jangan mengamuk tak tentu pasal. Dalam memburu kejayaan, Anda kena belajar dari segenap perkara, walau ia sesuatu yang pahit.

eMail : fuzzy4er@yahoo.com

Read More......Kata-kata semangat

Bersikap positif di tempat kerja

PAKAR motivasi ada berkata,
'Anda tidak akan berjaya dan gembira dengan melakukan perkara yang anda sukai. Sebaliknya anda akan cemerlang dan berbahagia apabila anda menyukai perkara yang anda lakukan'.

Persoalannya, adakah sekarang ini anda melakukan pekerjaan yang anda suka atau memang suka melakukan pekerjaan anda ini?

Dua persoalan yang hampir sama ayatnya, cuma perbezaan kedudukan akhirnya memberikan maksud yang amat ketara.


Bertuahlah jika anda sedang melakukan pekerjaan yang anda suka. Bersyukurlah jika anda suka dengan pekerjaan anda sekarang. Lebih beruntung jika anda sedang melakukan pekerjaan yang anda suka dan suka melakukannya.

Anda rugi jika anda melakukan pekerjaan yang anda suka tetapi anda tidak suka melakukannya. Bertambah rugi jika anda melakukan pekerjaan yang anda tidak suka dan tidak suka melakukannya.

Penting! Pekerjaan bukan semata-mata kerja dan dapat gaji. Kerja adalah amanah. Kerja juga bukan semata-mata cita-cita tetapi adalah satu tanggungjawab. Apabila anda menerima tawaran sesuatu pekerjaan bererti anda memegang amanah dan tanggungjawab untuk melaksanakan pekerjaan tersebut dengan sebaiknya.

Berikut ialah lima tip untuk kekal bermotivasi dalam melaksanakan pekerjaan anda:

1. Ikhlaskan niat bekerja
Tanyalah diri, kenapa aku bekerja? Mahu cari duit? Nak sara keluarga? Bosan duduk saja? Pelbagai alasan boleh diberikan. Cuma satu alasan yang betul dan tepat iaitu untuk melaksanakan amanah Allah.

Pekerjaan anda sama ada sebagai guru, kerani, penoreh getah, buruh kasar atau apa juga pekerjaan yang halal di sisi syarak adalah termasuk dalam kategori ibadah. Jika anda niatkan ikhlas kerana melaksanakan amanah Allah, anda akan mendapat pahala dalam setiap apa juga tindakan yang anda lakukan ketika melaksanakan pekerjaan anda.

Amanah Allah itu luas. Sebagai suami, anda berperanan untuk menyara keluarga. Sebagai anak, anda bertanggungjawab membantu ibu bapa. Hanya dengan bekerja, tuntutan tersebut boleh dilaksana. Lantas, perbetulkan niat dan rebutlah pahala daripada-Nya ketika bekerja.


2. Tanamkan minat dan suka bekerja
Tidak semua individu beruntung peroleh pekerjaan yang diidamkan. Kehendak semasa, mendorong individu memohon dan menerima pekerjaan yang tidak pernah diimpikan.

Bersyukurlah sebab anda diberi peluang dengan menanam azam dan semangat dalam diri untuk menyayangi pekerjaan tersebut dan berusaha untuk berikan yang terbaik. Jika minda anda positif, hasilnya juga akan positif.


3. Anggap pekerjaan sebagai cabaran untuk diri
Pekerjaan bukan mainan, malah bukan juga bebanan. Jadikan pekerjaan anda sebagai satu medan untuk mencabar keupayaan diri. Mungkin ia bukan bidang anda tetapi bila anda diberi jawatan bererti anda diberi kepercayaan. Lantas, buktikan majikan anda tidak salah meletakkan kepercayaannya kepada anda.


4. Tekad untuk jadi lebih baik
Kalau Mat Jenin boleh berangan mahu jadi kaya dan lebih kaya, apakah anda hanya sekadar mahu kekal di takuk lama bertahun lamanya?

Tekadkan azam, jalinkan semangat, sentiasa berusaha dan bertindak agar kedudukan anda bertambah baik dari hari ke hari, tahun ke tahun. Jadikan pekerjaan anda medan persaingan secara sihat agar hidup anda pada masa depan lebih baik.


5. Bertindak demi kecemerlangan
Apabila anda punya azam untuk lebih berjaya, susun strategi agar pekerjaan anda menjadi lebih baik dan mendapat pengiktirafan majikan. Bertindak dengan cara yang baik, dibenarkan syarak dan norma masyarakat.

eMail : fasriana_hashim@apl.com

Read More......Bersikap positif di tempat kerja