Faktor-faktor yang memungkinkan seseorang berhenti kerja

Keluar masuk seseorang pekerja dalam setiap organisasi merupakan lumrah dan perkara normal. Tiada organisasi yang mempunyai 100% pekerja yang dapat berkhidmat sehingga pencen. Banyak faktor yang memungkinkan perkara ini berlaku dan faktor-faktor ini dikategorikan kepada 3 faktor utama iaitu faktor pekerja, faktor organisasi dan faktor persekitaran.

Berikut adalah beberapa pendapat yang saya perolehi melalui tinjauan yang saya lakukan melalui sahabat-sahabat dalam yahoogroups. Pendapat ini dipaparkan tanpa sebarang pengubahsuaian.



(1) ainul mardhiah
Pekerja tidak tahan dengan sikap panas baran dan suka mengarah.. dalam masa yang sama mengambil kesempatan.. mentang2 kita ni pekerja dia.. keje sekolah dengan amik anak sekolah pon kita yang kena buat,.. bos goyang kaki.. gaji kalu banyak tak pe juga dah la kedekut tahi idung masin...

sekian sahaja komen saya

(2) Affiza Rohaila Mohd Ali
ni pada pendapat sy lah
1.suasana kerja yg kurang menyenangkan
2.bayar gaji
3.mungkin ada gangguan ditempat kerja cth:gangguan seksual...:)

(3) ISMAIL MOHD YUSOF
salam..
setakat pengalaman yg saya ada ( kebanyakkan jawatan operator dan yg setaraf)

1. gaji ditawarkan selalunya agak kecil
operator hy ditawarkan RM450-5xx basic dan total bulanan diantara RM 600-900
dan yg menambahkan tekanan adalah kami sbgai operator amat memerlukan OT untuk survive.. bygkan kerja dgn hnya makan basic jer ( RM5xx). mampukah anda?

2. keadaan suasana tempat kerja. sesetengah syarikat terlalu mengongkong pekerja..
over pressure dan pihak pengurusan yg kurang ambil peduli kebajikan pekerja.
cuba tgk kilang2 yg terkenal cthnya Intel. ada anda dgr pekerja2 yg kerap berhenti..
(nope)kerja kerja jgk.. tp ada msa untuk hidup.

3. keaadan pasaran kerja yg terlalu besar ( jumlah kekosongan jawatan yg ditawarkan terlalu byk)
cth di penang..
klau nak cari kerja.. pi la kat bayan lepas tue..
pusing la mana2 kilang sekalipun.. blh jer trus kerja..
klu xbest.. esok berhenti.. pastu g mintak kilang sebelah pulak..xsyok lg.. tkar lg..
no problem..

4. emm... mentaliti pekerja tu jgk la.. kbykan orng2 muda sekarang sudah terlebih dimanjakan oleh mak bapa... nk apa pon buleh jer dapat.. klu xpi kejer pon blh idop..

emm
tu ja la..

(4) true_love love
selalunya kalau perempuan berhenti kerja sebb dah berkahwin.. nak jaga anak.. keletihan.. dibuli ke waktu kerja.. gaji tidak berpatutan dengan kerja.. dipaksa kerja luar dari bidang.. kerja lebih masa yang dipaksa.. faktor umur juga boleh buat seseorg tu berhenti kerja... kesihatan, kalau ada penyakit kencing manis kita kan jadi tak aktif.. rasanya ada bnyak lagi tapi ni je la yang saya dapt bntu... mgkn kawan2 lain juga boleh bantu

(5) Khairul Izwan
Salam,

Nie masalahnyer...bila time interview...Oh boleh..saya boleh buat...no problem...i can do....yes i can work underpresure bla bla bla...yes of course...yes i want the job...your company is great.....the opportunities from you company is really2 great


*Bila dah tak suka keja bagi alasan mcm2 plak hahahahahahah

(6) tulip putih
pendapat sy, selalunya...
1. ape yg dijanjikan majikan sebelum kerja x same bile dh masuk kerja.
2. kebajikan pekerja x dijaga. xcarum kwsp, xbyr socso, klu ape2 jadi sape nk tanggung?
3. pengiraan gaji, OT pon xbetul.
4. management fail..kejap mcm tu kejap mcm ni..xtau mane 1 boleh pakai.

(7) edd zahir
tambahan faktor, pekerja sendiri:

1. job hop - sentiasa cari yang lebih baik, tak setia
2. kurang fit untuk buat kerja tu
3. lemah psiko - tak tahan pressure

(8) Nia
x setia pada majikan atau company hanya myumbang kepada berapa peratus aje.kebanyakannya lebih kepada mcari peluang yg lebih baik utk kenaikan pangkat n gaji disbabkan faktor ekonomi.kalau tentang politik kerja atau kurang daya tahanan utk tekanan kerja seperti kawan2 serta persekitaran kerja tetap akan berlaku dimana2 sahaja sbb sikap manusia sendiri yg slalu rasa kurang senang atau perasan hasad dengki dan juga ketidak adilan dlm sistem pentadbiran tu sendiri dimana yg sepatutnya layak utk mendapat peluang tidak diberi kesempatan bahkan peluang tersebut diberi kepada org yg lebih rapat atau dlm kata yg lebih sinis (kaki bodek xpi keje x kemana pun dan pemalas)kenapa dlm borang interview perlu letak STATUS dan juga RACE.ada kena mgena dgn jobscope pekerjaan tu sendiri?apa kaitannya.sebenarnya byk faktor mendorong pekerja berhenti keje xpi kebanyakan faktornya adalah mencari Peluang yg lebih baik utk ekonomi diri sendiri atau pun keluarga.

(9) Farahdilla
Yelah..saya sendiri pernah bekerja sbgi PA kpd salah seorg Tan Sri di
sebuah syarikat yg agak kukuh & besar. 10 tahun bekerja...selalu
outstation KL-KK-Labuan-kl, kadang2 ke kedah (kg dia), 4 kali seminggu
kadg2 pagi & petang kena mengadap dia di rumah sbb dia tak masuk off utk
brief dia tntag schedule dia, at the same time masuk opis buat kerja2
admin, management, & personal dia, account & misc. kadang2 tuh kena lagi
keluar buat personal dia, jumpa kawan2 dia, client & berbagai-bagainya...

10 thn bekerja, saya punya kenaikkan prorate cuma 3% je naik dgn alasan
kena sama dgn pekerja yg lain. (kenaikkan yg equal dgn semua pegawai&
kakitangan bawahan) .dimana ada yg takde kerja langsung, dok tidur jek
memanjang (pekerja cina yg abg ipar dia ada share di company tuh).
sedangkn scope kerja saya bukan main semua kena cover smpai gi shopping
pun kena accompany dia jugak, yg kat opis tak payah ceritalah kerja
menimbun2..cmanano tuh? dok asyik tension memanjang, saya berhenti &
cuti selama 2 bulan then baru cari kerja lain dimana jawatan yg sama dgn
gaji yg begitu memberangsangkn. lega betul ..walaupun masa kerja agak
panjang tapi saya brpuas hati krna tak perlu nk memikirkn masalah kerja
selepas waktu kerja...lega berul..

kadng2 majikan sndiri tak fikir tntg kebajikkan kita yg bertungkus lumus
menyediakn& menyenangkn kehidupan depa...aduss...

(10) kamal zaman
Nak lagi senang kita bukak kompeni sendiri..malas kita lingkup..hi hi hi

(11) bluehyppo
Tujuan kajian yg nak dijalankan tidak dinyatakan dgn jelas. Adakah berhenti kerja yg dimaksudkan itu adalah berhenti kerja becoz of jumping to another job or berhenti kerja terus and being a full housewife/husband.Walaubagaimanapun,berikut adalah serba sedikit general factor utk berhenti kerja.

1) faktor dari diri sendiri:
- dapat better offer - gaji, kebajikan atau skop kerja yg lebih baik
- berminat utk bekerja sendiri - tidak suka dikawal oleh org lain
- tidak suka skop kerja tersebut
- tak tahan tekanan - kurang motivasi dan daya ketahanan diri
- malas bekerja - tidak suka bangun pagi
- anak tidak boleh survive tanpa ibu - asyik nangis je bila ibunya tiada di sisi
- masalah kesihatan - sering sakit

2) faktor dari majikan:
- kebajikan pekerja tidak dijaga
- sikap majikan yg bossy - terlalu mengarah tanpa ada timbang rasa

3) faktor dari persekitaran:
- terlalu ramai pekerja asing
- risau tentang keselamatan di tempat kerja - mungkin selalu kena kerja
malam sememangnya bahaya bagi wanita, banyak kecurian di tempat kerja,
kes buli, gangguan seksual, organisasi menjalankan operasi yang berisiko tinggi
melibatkan gas,steel,etc.
- rakan2 sekerja yang tidak bersatu hati
- jarak dari rumah ke tempat kerja yg agak jauh - pengangkutan awam sukar, kos
minyak dan tol yang tinggi